Als je een eigen BV hebt en daar werkt, moet je als directeur-grootaandeelhouder (DGA) een zogenaamd 'gebruikelijk loon' aan jezelf uitkeren. Een DGA is naast aandeelhouder ook werknemer.
Je wordt als DGA aangemerkt als je meer dan 5% van de aandelen van een BV in je bezit hebt. Dit heet een aanmerkelijk belang. Als DGA kun je niet zomaar afstand doen van een salaris. Of jezelf een lager loon geven dan redelijk is voor je functie en werkzaamheden in de BV. Dat is geregeld in de zogenaamde 'gebruikelijk-loonregeling'. Hiermee wil de Belastingdienst voorkomen dat je als DGA geen loon aan jezelf betaalt, maar alleen dividend uitkeert (dat dan lager wordt belast).
Voor het 'gebruikelijk loon' zijn verschillende opties, waarbij het hoogste bedrag geldt:
- Het standaardbedrag. Dat is minimaal € 56.000,- in 2024 (dit was in 2023 nog € 51.000,- , een stevige verhoging dus);
- 100% van het loon van iemand met een vergelijkbare baan in de BV;
- Het loon van de meestverdienende werknemer in het bedrijf.
In sommige gevallen is het mogelijk om jezelf (tijdelijk) een lager gebruikelijk loon uit te keren. Wanneer de BV of het DGA-salaris niet kan dragen, moet je contact opnemen met de Belastingdienst en een verzoek indienen om het te verlagen.
Meer weten?
Voor meer informatie en vragen hierover kun je contact opnemen met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via
ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
